Статья

Отпуск, продление и увольнение по контракту: что важно знать

Какие отпуска положены по контракту, как продлить контракт, по каким основаниям увольняют в период частичной мобилизации и что положено при увольнении.

Автор

Редакция СВО-Навигатора

Коротко

Военнослужащему по контракту ежегодно положен основной отпуск от 30 до 45 суток в зависимости от выслуги плюс дорога, а также дополнительные отпуска — например, ветерану боевых действий 15 суток. Рапорт о новом контракте подают не менее чем за четыре месяца до окончания действующего, а командир решает не позднее чем за три месяца. В период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до её окончания: Указ № 647 называет три основания увольнения — возраст, негодность к службе по здоровью и приговор к лишению свободы, а отдельные основания для некоторых групп установлены законами. При увольнении положено единовременное пособие — 2 или 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги.

Важно: Порядок увольнения в период частичной мобилизации урегулирован не полностью: один пункт Указа № 647 не опубликован, а соотношение указа с другими основаниями увольнения из закона № 53-ФЗ в открытых актах прямо не определено. Перед тем как подавать рапорт об увольнении по другому основанию, уточните порядок в кадровом органе части и при необходимости обратитесь к юристу или в военную прокуратуру.

Основной отпуск

Основной отпуск военнослужащему по контракту предоставляют каждый год. Его продолжительность зависит от общей продолжительности службы в льготном исчислении. По просьбе военнослужащего отпуск можно разделить на части, но одна часть не может быть короче 15 суток. К отпуску добавляют время на дорогу к месту отдыха и обратно — не меньше одних суток в один конец и не больше 15 суток; если отпуск разделён, время на дорогу дают один раз.

Выслуга в льготном исчислении

Основной отпуск

Выслуга в льготном исчислении менее 10 лет

Основной отпуск 30 суток

Выслуга в льготном исчислении 10 лет и более

Основной отпуск 35 суток

Выслуга в льготном исчислении 15 лет и более

Основной отпуск 40 суток

Выслуга в льготном исчислении 20 лет и более

Основной отпуск 45 суток

Дополнительные отпуска и сутки отдыха

Дополнительные отпуска не засчитываются в основной. Закон о статусе военнослужащих предусматривает, в частности, такие:

Ветеранам боевых действий — отпуск 15 суток.

По личным обстоятельствам — до 10 суток при тяжёлом состоянии здоровья или смерти близкого родственника, пожаре или стихийном бедствии, постигшем семью, и в других исключительных случаях по решению командира части; плюс время на дорогу.

По болезни — по заключению военно-врачебной комиссии, от 30 до 60 суток; военнослужащему по контракту его могут продлить не более чем на 30 суток.

Реабилитационный отпуск — до 30 суток на период медико-психологической реабилитации.

При выслуге 20 лет и более — однократно 30 суток по личным обстоятельствам в один из трёх последних лет до предельного возраста либо в год увольнения по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

За службу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а также на должностях с повышенной опасностью — увеличение основного отпуска до 15 суток или дополнительные сутки отдыха; всего не больше 60 суток без учёта дороги.

Сверхурочная служба — компенсируется отдыхом в другие дни, а если это невозможно — дополнительными сутками отдыха, которые по желанию присоединяют к основному отпуску.

Положен ли отпуск участнику СВО

Отдельной нормы об отпуске для участников СВО нет ни в законе о статусе военнослужащих, ни в Положении о порядке прохождения военной службы: действуют общие правила об основном и дополнительных отпусках. Положение предусматривает, что отпуска дают с учётом боевой готовности части и по плану отпусков, а военнослужащим в зонах боевых действий дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с законодательством. Поэтому время ухода в отпуск зависит от задач подразделения, и планировать его стоит через рапорт командиру заранее. Ветеран боевых действий вправе просить основной отпуск в удобное для него время. Супруге или супругу военнослужащего по их желанию отпуск по месту работы предоставляют одновременно с отпуском военнослужащего; часть, превышающая их ежегодный отпуск, — без сохранения заработной платы.

Как оформить отпуск

Узнайте, сколько суток положено

Проверьте выслугу в льготном исчислении в кадровом органе и есть ли у вас право на дополнительные отпуска, например как у ветерана боевых действий.

Подайте рапорт командиру по команде

Укажите вид отпуска, даты, место проведения и количество суток на дорогу. Для отпуска по личным обстоятельствам приложите документ о причине.

Сохраните копию рапорта с отметкой о приёме

Рапорт в воинской части должны зарегистрировать не позднее трёх суток после поступления, а рассматривают его в срок до 30 суток со дня регистрации.

Получите документы на отпуск

Отпуск оформляют приказом командира; какие документы выдают на руки и как оплачивается проезд, уточните в строевой части.

Если в отпуске отказали без объяснения

Попросите письменный ответ: отказ доводят со ссылкой на нормы, с мотивами и порядком обжалования.

Образцы рапортов

Общий образец рапорта и правила его подачи.

Рапорт военнослужащего: общий образец Как написать рапорт Как заключить контракт

Продление контракта

Для заключения нового контракта военнослужащий подаёт по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключить с ним контракт, не менее чем за четыре месяца до окончания действующего. Командир принимает решение о новом контракте или об отказе не позднее чем за три месяца до истечения срока. Новый контракт заключают на сроки из закона № 53-ФЗ.

Кто

Срок нового контракта

Основание

Кто Военнослужащий до старшины и главного корабельного старшины включительно

Срок нового контракта 1 год, 3 года, 5 лет, 10 лет или на неопределённый срок до предельного возраста

Основание пп. «а» п. 5 ст. 38 закона № 53-ФЗ

Кто Прапорщик, мичман, офицер

Срок нового контракта 3 года, 5 лет, 10 лет или на неопределённый срок до предельного возраста

Основание пп. «а» п. 5 ст. 38 закона № 53-ФЗ

Кто Достигший предельного возраста

Срок нового контракта 1 год, 3 года, 5 лет, 10 лет или меньший срок; для большинства званий — до 65 лет

Основание пп. «в» п. 5 ст. 38, п. 3 ст. 49 закона № 53-ФЗ

Кто Иностранный гражданин или лицо без гражданства

Срок нового контракта после первого контракта увольняется

Основание п. 5.1 ст. 38 закона № 53-ФЗ

Увольнение в период частичной мобилизации

Указ № 647 установил, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением увольнения по основаниям, названным в самом указе. Поэтому окончание срока, указанного в контракте, в этот период само по себе не означает увольнения. На дату проверки акт об окончании частичной мобилизации в правовых системах не найден.

По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

По состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего не годным к военной службе, кроме тех, кто изъявил желание продолжить службу на должностях, которые могут замещать такие военнослужащие.

В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Другие основания увольнения в период мобилизации

Закон № 53-ФЗ в статье 51 перечисляет и другие основания увольнения по контракту: по истечении срока контракта, по семейным обстоятельствам, в связи с невыполнением условий контракта, по собственному желанию при уважительных причинах по заключению аттестационной комиссии и другие. Указ № 647 их не упоминает, а пункт 7 указа помечен «для служебного пользования» и не опубликован. Как эти основания применяются в период частичной мобилизации, открытые акты прямо не говорят, поэтому мы не даём советов, как уволиться по ним. Для отдельных групп закон говорит прямо. Военнослужащие-женщины, у которых есть ребёнок до 16 лет или срок беременности не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение и при мобилизации. Заключившие контракт с Вооружёнными Силами с неснятой судимостью досрочно увольняются только по возрасту, при негодности по здоровью и в связи с приговором к лишению свободы, а их контракт прекращается с окончанием периода мобилизации.

Что положено при увольнении

Окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава части. Выплаты и гарантии зависят от основания увольнения и выслуги.

Что

Условия

Основание

Что Единовременное пособие

Условия 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет, 7 окладов — при 20 годах и более, ещё 1 оклад при государственных наградах СССР или России; при увольнении по ряду дисциплинарных и некоторых других оснований не выплачивается

Основание ч. 3–5 ст. 3 закона № 306-ФЗ

Что Оклад по воинскому званию в течение года

Условия при выслуге менее 20 лет и увольнении по возрасту, здоровью или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию

Основание п. 4 ст. 23 закона № 76-ФЗ

Что Пенсия за выслугу лет

Условия при наличии выслуги, необходимой для пенсии; условия и расчёт — в статьях рубрики «Военная пенсия»

Основание закон о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу

Что Жильё до увольнения

Условия при выслуге 10 лет и более и учёте нуждающихся — без согласия нельзя уволить по возрасту, здоровью или в связи с организационно-штатными мероприятиями, не обеспечив жильём или жилищной субсидией

Основание п. 1 ст. 23 закона № 76-ФЗ

Что Права при трудоустройстве

Условия первоочередное предоставление работы службой занятости, зачёт службы в трудовой стаж и другие

Основание п. 5 ст. 23 закона № 76-ФЗ

Рассчитать выплаты при увольнении

Выходное пособие и военная пенсия за выслугу.

Калькулятор выходного пособия Расчёт пенсии за выслугу лет Как оформить военную пенсию

Документы

Рапорт об увольнении или о заключении нового контракта

по команде на имя командира части

Заключение военно-врачебной комиссии

при увольнении по состоянию здоровья

Копия контракта

для проверки срока и условий

Выписка из приказа об увольнении и исключении из списков части

Справка о выслуге лет

для пенсии и выходного пособия

Расчётный листок за последний месяц

для сверки окончательного расчёта

Частые вопросы

Можно ли уволиться, когда закончился срок контракта?

В период частичной мобилизации, по Указу № 647, контракты продолжают действовать до её окончания, поэтому истечение срока контракта в этот период увольнение само по себе не влечёт. Указ называет три основания увольнения: предельный возраст, признание не годным к военной службе и приговор к лишению свободы. Закон отдельно разрешает досрочное увольнение военнослужащим-женщинам с ребёнком до 16 лет или сроком беременности от 22 недель.

Увольняют ли при признании ограниченно годным?

Закон № 53-ФЗ предусматривает увольнение солдат, сержантов и старшин по контракту при признании ограниченно годными, но Указ № 647 среди оснований увольнения в период частичной мобилизации называет только признание не годным к военной службе. Какое решение примут в вашем случае, зависит от заключения военно-врачебной комиссии и кадрового органа.

Сколько дней отпуска положено ветерану боевых действий?

Кроме основного отпуска, ветеранам боевых действий положен дополнительный отпуск 15 суток. Он не засчитывается в основной. Подайте рапорт, приложив копию удостоверения ветерана боевых действий.

Можно ли разделить отпуск на части?

Да, по просьбе военнослужащего основной отпуск предоставляют по частям; одна часть — не меньше 15 суток. Время на дорогу к месту отдыха и обратно в таком случае добавляют один раз.

Когда командир должен ответить на рапорт о продлении контракта?

Рапорт подают не менее чем за четыре месяца до окончания контракта. Решение о заключении нового контракта или об отказе командир принимает не позднее чем за три месяца до окончания срока действующего контракта. Сам рапорт рассматривают в срок до 30 суток со дня регистрации; срок могут продлить не более чем на 30 суток с уведомлением.

Если уволили незаконно — что положено?

По закону о статусе военнослужащих необоснованно уволенного восстанавливают на службе в прежней или, с его согласия, равной должности, возмещают убытки и выплачивают недополученное довольствие; моральный вред возмещают по решению суда. Увольнение можно обжаловать вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или в военный суд.

Источники

Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 11 — служебное время и право на отдых

Федеральный закон № 76-ФЗ, ст. 23 — увольнение с военной службы и право на трудоустройство

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 34 — решение о новом контракте

Федеральный закон № 53-ФЗ, ст. 38 — сроки контракта, окончание военной службы

Федеральный закон № 53-ФЗ, ст. 49 — предельный возраст пребывания на военной службе

Федеральный закон № 53-ФЗ, ст. 51 — основания увольнения с военной службы

Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», ст. 17

Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 9, 29, 31 — новый контракт и отпуска

Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ, ст. 3 — единовременное пособие при увольнении

Дисциплинарный устав Вооружённых Сил РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495), ст. 115, 116, 119 — ответ на обращение, сроки регистрации и рассмотрения

Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией. СВО-Навигатор — независимый справочный сайт, а не государственный орган. Решения об отпуске, продлении контракта и увольнении принимает командование, а право на выплаты определяют воинская часть, финансовый и кадровый органы — уточняйте условия у них.

Открыть калькулятор Найти документ Перейти в FAQ Все материалы категории